ผลประโยชน์ของพนักงานสามารถช่วยบริษัทของคุณดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษได้อย่างไร

ผลประโยชน์ของพนักงานสามารถช่วยบริษัทของคุณดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษได้อย่างไร

หลายบริษัทในอ่าวไทยกำลังเสนอผลประโยชน์เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและมีพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น แต่มันคุ้มค่าหรือไม่สวัสดิการพนักงานกำลังเป็นประเด็นร้อนในขณะนี้ ผู้นำทางธุรกิจตระหนักดีถึงภาระหน้าที่ทางศีลธรรมในการดูแลพนักงานของตนและความได้เปรียบในการแข่งขันที่จะได้รับจากการเสนอผลประโยชน์อันมีค่า อันที่จริง หลายบริษัทในอ่าวไทยเสนอผลประโยชน์เพื่อดึงดูดผู้

มีความสามารถระดับสูงและมีพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น แต่มันคุ้มค่าหรือไม่?

บริษัทต่างๆ ตระหนักถึงผลประโยชน์ทางการเงินด้วยการจัดหาพนักงานด้วยวิธีนี้หรือไม่? และกำไรเหล่านั้นเกินต้นทุนของผลประโยชน์หรือไม่? มาดูประโยชน์ส่วนเสริมที่พบบ่อยที่สุดและ ROI กันบ้าง

1. การดูแลทันตกรรม ประกันสุขภาพมีให้เกือบทุกบริษัท แต่การดูแลทันตกรรมเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ธรรมดามากกว่า โดยปกติแล้วแผนทันตกรรมจะนำเสนอผ่านความคุ้มครองในระดับต่างๆ กัน เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถเรียกร้องการดูแลตามปกติ ครอบฟัน และฟันปลอม อย่างไรก็ตาม รายงานการสำรวจเทรนด์การแพทย์ทั่วโลกประจำปี 2560 ของ Willis Towers Watson แสดงให้เห็นว่าเกือบหนึ่งในสามของนายจ้างไม่เสนอ ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่จะทำให้บริษัทของคุณแตกต่างจากคู่แข่งเมื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

การดูแลฟันคุ้มค่ากับค่าใช้จ่ายหรือไม่? การสำรวจพนักงานและผู้มีอำนาจตัดสินใจขององค์กรในสหราชอาณาจักรในปี 2559 พบว่า 69% ของนายจ้างที่เสนอแผนทันตกรรมเห็นด้วยว่าช่วยดึงดูดพนักงานใหม่ ในขณะที่พนักงานหนึ่งในสามที่ไม่สามารถเข้าถึงแผนรู้สึกว่าจะทำให้พวกเขามองนายจ้างของตนในอีกแง่หนึ่ง แสงบวก อย่างที่เจ้านายทุกคนทราบดี ธุรกิจจะดีได้ก็ต่อเมื่อมีพนักงานเท่านั้น ผลกระทบของผลประโยชน์ด้านทันตกรรมต่อการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ตลอดจนการลดลงของชั่วโมงการทำงานที่สูญเสียไปเนื่องจากขาดงาน ถือเป็นการเพิ่มผลิตภาพ สำหรับการลงทุนที่ค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว ผลตอบแทนทางการเงินจากการดูแลทันตกรรมมีมากกว่าค่าใช้จ่ายมาก

2. การดูแลสายตาแผนการดูแลสายตาครอบคลุมค่าใช้จ่ายของการนัดหมายสายตาเป็นประจำ ค่าใบสั่งยา และการสูญเสียสายตา ซึ่งทั้งหมดนี้มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากระยะเวลาที่เราใช้มองหน้าจอ รายงานการสำรวจแนวโน้มทางการแพทย์ทั่วโลกของ Willis Towers Watson ประจำปี 2560 พบว่า 35% ของนายจ้างทั่วโลกไม่เสนอแผนการดูแลสายตา ดังนั้นคุณจึงนำหน้าคู่แข่งได้อีกครั้งด้วยการทำเช่นนั้น

มี ROI เพิ่มเติมเมื่อให้บริการดูแลสายตาหรือไม่?ฝาครอบดูแล

สายตามีราคาสมเหตุสมผลมาก นอกจากนี้ยังมีประโยชน์เพิ่มเติมที่สำคัญบางอย่างที่ไม่ชัดเจนในทันที ตัวอย่างเช่น นักตรวจวัดสายตาได้รับการฝึกฝนให้ตรวจหาสัญญาณเริ่มต้นของโรคต่างๆ เช่น โรคเบาหวานและโรคหัวใจและหลอดเลือด พวกเขามีบทบาทสำคัญในสังคมที่ 21% ของประชากรเป็นเบาหวานชนิดที่ 2 ภาวะแทรกซ้อนของเบาหวานที่รักษาไม่ดีคือเบาหวานขึ้นตา ซึ่งเป็นโรคที่ส่งผลต่อหลอดเลือดตาและทำให้ตาบอดได้ งานวิจัยชิ้นหนึ่งที่ตีพิมพ์ในวารสาร BMC Ophthalmology พบว่าผู้ป่วยเบาหวาน 513 คนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 19% มีภาวะจอประสาทตาเสื่อม และ 74% ไม่รู้ตัว การศึกษาสำคัญอีกชิ้นหนึ่งพบว่าค่าใช้จ่ายต่อปีในการรักษาผู้ป่วยเบาหวานเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า 2,137 เหรียญสหรัฐฯ หากผู้ป่วยมีภาวะเบาหวานขึ้นจอตา ดังนั้น การตรวจสุขภาพตาเป็นประจำจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในกรณีดังกล่าวได้มาก

3. การลาคลอดบุตรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานหญิงในภาคเอกชนที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีมีสิทธิลาคลอดได้ 45 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ผู้ที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายเลือกที่จะให้สวัสดิการการคลอดบุตรเป็นเวลา 90 วันที่เสนอในภาครัฐ

การขยายเวลาลาคลอดมีประโยชน์อย่างไร? คุณอาจคิดว่าการลาคลอดบุตรสองเท่าจะเพิ่มค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องเป็นสองเท่า: ค่าชดเชยชั่วคราว ค่าผลิตภาพลดลง และอื่นๆ แต่นี่ดูเหมือนจะไม่เล่น เมื่อรัฐแคลิฟอร์เนียแนะนำการลางานกับครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างหกสัปดาห์ต่อปีเพื่อสร้างความผูกพันกับลูกคนใหม่ ศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและนโยบายแห่งสหรัฐอเมริกาพบว่า 91% ของธุรกิจกล่าวว่าไม่มีผลในเชิงบวกหรือเชิงลบต่อผลประกอบการ ดังนั้นการขยายระยะเวลาจึงเป็นการเพิ่มมูลค่าของผลประโยชน์ทุกสัดส่วนด้วยต้นทุนที่เพิ่มขึ้น

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีรักษาความภักดีของพนักงานในตะวันออกกลาง

4. การตรวจสุขภาพประจำปี “พนักงาน MoT” จะตรวจความดันโลหิต คอเลสเตอรอลและระดับน้ำตาล ดัชนีมวลกาย สถานะการสูบบุหรี่ และสมรรถภาพทั่วไป ในฐานะส่วนหนึ่งของโปรแกรมสุขภาพที่กว้างขึ้น ข้อมูลจากการตรวจสอบเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างสามารถระบุความเสี่ยงด้านสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นในหมู่พนักงานของตน และจัดเตรียมคลาสและข้อมูลด้านสุขภาพที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล พนักงานที่มีสุขภาพดีมีค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพน้อยลงและให้ผลผลิตมากขึ้น

Credit : สล็อต UFABET